内定とは？内定後、入社までの手続きとビザ申請のタイムライン

要点まとめ

内定とは

内定とは、日本の採用において「入社が確定した（または事実上確定した）」ことを伝える通知を意味します。韓国の最終合格に似ていますが、内定式、内定通知書 といった形式的な手続きを伴う場合が多くあります。

新卒採用では内定後、卒業・入社までに数か月の間隔があり、その間に 懇親会、研修、書類提出が進められます。

労働条件通知書 または 雇用契約書 の草案の提示 — 給与・勤務時間・休日などを確認。

身元保証書、住民票 などの書類の依頼（日本在住者の場合）。

ビザをサポートする会社は、在留資格認定証明書 の交付申請または変更手続きを案内。

内定 → 労働条件の確認 → 会社が 在留資格変更許可申請 の書類を作成 → 出入国在留管理庁へ提出 → 審査 → 在留カードの更新 → 入社日。

審査日数は公表されている 標準処理期間 を参考にしつつ、個別のケースではさらに長くなることがあります。現在のビザの満了日と 入社日 の間に空白が生じないよう逆算してください。

韓国など海外に居住中に内定を得た場合、在留資格認定証明書 を受け取ったうえで、現地の 日本大使館 でビザ（査証）のシールを受け取り入国する流れが一般的です。

外務省・出入国在留管理庁の最新の書類一覧を、会社の人事や 行政書士 とともに確認するのがよいでしょう。

日本の採用は 3月卒業・4月入社 を前提としたカレンダー・書類・面接の慣習があり、韓国とは異なります。同じ「大卒新卒」であっても、就活シーズンと内定の時期が6か月以上ずれることがあるため、韓国の採用スケジュールをそのまま当てはめないことが出発点です。

ビザ・JLPT・学歴は互いにつながっています。出入国在留管理庁の案内とJETRO（日本貿易振興機構）の就職ガイドを併せて読むと、選択肢 が明確になります。特定の企業・求人を勧めるのではなく、自分の経路に合った準備の順序を決めることに焦点を当ててください。

制度・ビザ・試験日程は改定されることがあります。本記事は執筆時点の一般的な情報に基づいていますが、在留資格 の変更、JLPT（日本語能力試験） の実施日、労働条件 に関する法改正については、必ず各機関の公式サイトで改めてご確認ください。

本記事の内容をメモしたうえで、ご自身の状況に合ったチェックリストを作ってみてください。不明確な点は必ず公的機関・専門家にご確認ください。

特定の企業・求人への応募を勧める記事ではなく、一般的な情報として 選択肢 を広げる目的でご活用ください。

この記事の内容をご自身の状況に当てはめてみるには、ビザ・JLPT適合チェッカーをご活用ください。学歴・専攻・JLPT・職歴の組み合わせから、就労ビザの一般的な検討ポイントを確認できます。

ビザ審査は個別の事情によって結果が異なります。本結果は一般的な傾向の案内であり、出入国管理当局・行政書士などの専門家の判断に代わるものではありません。

本記事はEDINET・厚生労働省など公式の一次資料に基づいて作成しています。制度や数値は変わる可能性があるため、重要な判断の前には公式機関の最新情報をご確認ください。